领导不同意离职如何处理

领导不同意离职，劳动者有权依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知可解除劳动合同，领导不同意不影响解除权。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠等。
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领导不同意离职，常见处理方式有：与领导协商、向劳动局投诉、申请调解或仲裁、提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，协商不成再依法采取后续措施。
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领导不同意离职，可这样处理：1. 与领导协商，表达离职意愿及原因，争取理解；2. 协商无果，向劳动局投诉或申请调解，寻求官方介入；3. 若仍无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；4. 对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。