被餐饮店辞退了工资怎么给

被餐饮店辞退后，工资应按正常工资基础支付，不得低于最低工资标准。若因违反规章制度被扣工资，扣除部分不得超当月工资的20%。法律依据为《劳动法》相关规定，不及时支付或低于最低工资标准可能面临法律责任。严重情况下，如用人单位违规解除劳动合同，需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者提起劳动仲裁，影响企业声誉及经济成本。
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被餐饮店辞退后：1. 若无争议，与餐饮店直接协商工资支付事宜，确保工资按时足额支付。2. 若存在争议，如工资数额、支付方式等，应收集工作证据，如工时记录、工资条等。3. 协商不成时，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，等待裁决。4. 如对劳动仲裁结果不满，可进一步提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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被辞退后，常见处理方式包括：与餐饮店协商支付工资，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与公平性，协商不成时应及时提起劳动仲裁，以确保自身权益得到保障。