十年前辞职后劳动合同未解除，如今无法处理该

首先，劳动合同未解除需及时处理。其次，根据《劳动合同法》，劳动合同未解除可能导致劳动关系不明确，建议与用人单位沟通出具终止证明。最后，长期未解除合同可能影响劳动者权益，如社保、工资等，应及时解除。
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处理劳动合同未解除问题，常见方式有：继续履行合同、要求终止证明、协商解除。选择时应考虑自身权益与合同条款，若已实质结束劳动关系，务必索取终止证明以保障权益。
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针对不同情况处理如下：1.若想继续工作，可与用人单位沟通，按原合同继续履行。2.若劳动关系已实质结束，应要求用人单位出具劳动关系终止的证明，以便后续就业。3.若双方均无意继续，可协商解除劳动合同，并明确终止日期及后续事宜。