饿了么如果强行离职扣多少工资

饿了么强行离职，扣工资不得超当月20%。依据《工资支付暂行规定》，若造成经济损失，可按要求赔偿，但扣除不得超20%，否则需按最低工资标准支付。严重情况可能导致劳动纠纷，影响个人信用。
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强行离职扣工资问题，常见处理方式为协商或仲裁。若与饿了么协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据裁决结果处理。选择时需考虑效率与公正性。
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强行离职扣工资，回应为“需依法处理”。具体操作：1. 与饿了么协商，了解扣工资原因及依据；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 根据仲裁裁决结果，决定是否进一步诉讼。