没有书面通知的员工调岗，多长时间后视为默认调岗？
平阳律师
2025-06-08
没有书面通知的调岗不能视为默认。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致并书面约定，否则不具法律效力。长期未处理可能导致劳动争议，影响员工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理没有书面通知的调岗，常见方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位沟通协商，无法达成一致时再选择劳动仲裁来维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未书面通知调岗。应对方式：1.与用人单位沟通，要求出具书面调岗通知；2.若沟通无果，拒绝调岗并保留证据；3.必要时向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。
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