66岁以上老年雇员下班受伤怎么赔偿

首先，66岁以上老年雇员下班受伤应根据工伤保险条例赔偿。其次，依据《工伤保险条例》，赔偿包括医疗费用、康复费、伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、伤残补助金等，若不及时处理，可能影响工伤认定及赔偿，导致权益受损。
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法律上，常见处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定及协商赔偿。首先，应尽快申请工伤认定，依据《工伤保险条例》享受相应工伤待遇；其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；最后，与雇主或保险公司协商具体赔偿事宜，若无法达成一致，可通过法律途径解决。
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66岁老年雇员下班受伤：1. 立即就医并保存证据，同时告知雇主，申请工伤认定。2. 根据伤情，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。3. 结合工伤保险条例及地方实施条例，与雇主或保险机构协商赔偿，包括医疗费、康复费等。4. 若协商无果，可提起劳动仲裁或诉讼，确保合法权益得到保障。