公司发的工资备注银行交易信息是劳务费

如果工资备注为劳务费，这可能会对你的员工权益产生影响。因为劳务费通常指提供劳务所获得的报酬，而工资则是基于劳动关系所获得的报酬。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。若工资被错误备注为劳务费，可能影响到你的社保缴纳、加班费计算等权益。因此，你有权要求公司更正备注信息，确保你的劳动报酬得到正确支付和记录。法律依据为《劳动法》第三条关于劳动者取得劳动报酬权利的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，工资备注为劳务费可能带来的潜在法律风险包括：影响社保缴纳基数，可能导致社保待遇受损；影响加班费的计算，因为劳务费通常不包含加班费；在劳动关系认定上可能产生争议，影响劳动权益的保护。因此，建议确保工资备注信息准确无误，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司坚持将工资备注为劳务费，你可以采取以下措施：1、与公司人力资源部门沟通，明确你的工资应基于劳动关系支付，要求更正备注信息；2、若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正；3、必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。