如果员工不愿跟随工厂搬迁，赔偿流程是怎样的

员工不愿跟随工厂搬迁，可获经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年付一月工资作为补偿金，不满一年按情况支付半月或一月工资，未及时处理可能导致劳动争议及法律纠纷。
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员工拒搬迁，处理如下：1.协商：与员工沟通，了解其不愿搬迁原因，协商解决方案。2.补偿：按《劳动合同法》规定，根据工作年限支付补偿金，如满一年付一月工资。3.解除合同：双方达成一致后，正式解除劳动合同，确保手续完备。
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员工不愿搬迁，常见处理方式为协商解除劳动合同并支付补偿金。根据员工工作年限和具体情况，选择支付相应月数的工资作为补偿，确保双方权益得到保障。