公司辞退孕妇的赔偿

公司辞退孕妇需赔偿，包括2倍经济补偿金等。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法辞退孕妇需承担法律责任，未及时处理可能导致公司面临法律诉讼和高额赔偿，严重影响公司声誉。
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孕妇被辞退，公司应赔偿。操作如下：1. 与孕妇协商，确定赔偿金额，包括2倍经济补偿金等；2. 若协商无果，准备法律材料，应对孕妇提起的诉讼；3. 诉讼中，积极应诉，根据《劳动合同法》规定，承担相应赔偿责任。
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公司辞退孕妇，常见处理方式为协商赔偿或法律诉讼。建议先与孕妇协商，达成赔偿协议；若协商不成，孕妇可提起法律诉讼，公司需按判决赔偿。