员工辞退经济补偿条件

员工辞退时，根据工作年限可获得相应经济补偿。依据《劳动合同法》，未依法支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。满一年支付一月工资，最长不超过12个月。若不及时处理，可能面临劳动仲裁及更高额赔偿。
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员工辞退补偿，按法处理。操作如下：1. 确认工作年限，计算补偿金；2. 与单位协商，争取合理补偿；3. 协商不成，准备仲裁材料，包括申请书、证据等；4. 提交至仲裁委员会，等待裁决。
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员工被辞退，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与用人单位协商，无法达成一致时再选择向仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。