请问90年代做临时工，退休时工龄如何计算？

90年代临时工退休工龄计算需依据当时政策及合同。分析：90年代的临时工退休时工龄的计算，主要取决于当时的劳动政策、雇佣合同以及实际工作情况。若临时工与用人单位签订了正式的劳动合同，并明确约定了工作年限，则这段期间应计入工龄。但需注意，当时的法律法规与现在可能存在差异，因此需结合具体政策进行考量。提醒：如发现工龄计算存在明显不公或争议较大，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构。
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处理方式：从法律角度，处理90年代临时工退休工龄计算问题，常见方式有查阅当时政策文件、核对劳动合同、咨询劳动部门或法院诉讼等。选择建议：-若政策明确且合同清晰，可直接依据政策与合同计算；-若存在争议，可先尝试与用人单位协商，协商不成再寻求法律途径。
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具体操作：1.**查阅政策文件**：首先需查找90年代相关的劳动政策文件，了解当时临时工工龄计算的具体规定。2.**核对劳动合同**：仔细核对当时的劳动合同，确认是否明确约定了工作年限及工龄计算方式。3.**与用人单位协商**：若合同或政策存在不明确之处，可与用人单位进行沟通协商，争取合理解决。4.**咨询劳动部门**：若协商无果，可向当地劳动部门咨询或申请调解，以获取更专业的意见和帮助。5.**法律诉讼**：若上述途径均无法解决，可考虑向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。以上操作均需根据实际情况灵活调整，确保在合法合规的前提下，争取到最有利于自己的结果。