以长期工身份入职却只工作两个月，可能面临违约风险。《劳动合同法》规定长期职工用工期限需一年或以上，短期离职或影响个人信誉及公司评价，严重时需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫只工作两个月：1.查看合同：首先检查劳动合同中关于工作期限和违约责任的条款。2.与雇主沟通：若合同未明确规定，应与雇主协商，说明离职原因，争取理解。3.按合同执行：若合同有明确违约条款，需按约定承担相应责任，如支付违约金等。4.法律途径：若协商不成，可通过法律途径解决争议，确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，常见处理方式为与雇主协商或按合同执行。若合同未明确短期离职条款，应与雇主沟通解决；若合同有规定，则按违约条款处理，选择赔偿或协商解决。
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