考核期被辞退怎么办

考核期被辞退需明确原因。依据《劳动合同法》，试用期不合格可直接辞退，但需有证据。正式期则需培训或调岗后仍不胜任方可解除，否则需支付补偿金及代通知金。不及时处理可能导致违法解除，面临赔偿。
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考核期被辞退应对如下：1. 立即与单位沟通，了解辞退原因及依据，要求出示不合格证据。2. 如确属不合格，尝试协商培训或调岗，争取留任机会。3. 若协商无果，单位坚持辞退，需明确补偿金及代通知金事宜，确保合法权益。4. 若单位拒绝支付或协商，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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考核期被辞退，处理方式有协商、申诉或仲裁。应先与单位沟通协商，协商不成可向劳动部门申诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。