工资2800，应发多少钱？

工资计算需考虑实际出勤天数与约定工作日的比例。分析：根据劳动法，员工工资应按实际出勤天数计算。若月休两天但休了五天，则实际出勤天数少于约定工作日。具体应发工资为：月工资总额除以约定工作日数，再乘以实际出勤天数。提醒：若工资发放与约定不符，或存在克扣工资现象，可能涉及劳动权益受损，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。-协商：与雇主直接沟通，寻求双方都能接受的解决方案。-劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。-诉讼：仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。选择建议：-首选协商，快速且成本低。-协商不成时，考虑劳动仲裁，具有法律约束力。-诉讼作为最后手段，成本较高，但结果具有最终法律效力。
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具体操作：1.**协商阶段**：明确工资计算方式，提出个人出勤记录，与雇主讨论调整方案。2.**劳动仲裁阶段**：准备劳动合同、出勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁委员会提交申请，参加听证会，等待仲裁结果。3.**诉讼阶段**：聘请律师，准备更详尽的证据材料，如工资发放记录、沟通记录等，向法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。在不同情况下，选择最适合的处理方式，确保个人权益得到维护。若涉及复杂法律问题或大额赔偿，建议尽早寻求专业法律帮助。