干部被解雇未享受待遇，可要求公司支付工资和赔偿金。首先，干部被解雇未享受应有待遇，公司需负责。其次，根据《劳动法》，公司随意开除员工，应支付全部工资及赔偿金，并可协商继续履行合同或申请调解、仲裁，乃至诉讼。若不及时处理，员工权益将受损，可能影响生活及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫干部被解雇未享受待遇的处理方式：1. 若公司违法解雇，首先要求公司出具证明并支付工资、赔偿金。2. 可尝试与公司协商，继续履行原劳动合同。3. 若协商不成，向劳动争议调解委员会申请调解。4. 调解无果，则向同一机构提出仲裁申请。5. 对仲裁结果不满，最后可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫干部被解雇，法律上可协商、调解、仲裁、诉讼。面对此情况，常见的处理方式是先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接提起仲裁。选择时应考虑效率和成本，调解更快但可能不具强制力，仲裁和诉讼则更具法律效力。
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