在公司工作了20年裁员补偿

您在公司工作了20年被裁员，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您将获得20个月工资的经济补偿。此外，该法条并未规定经济补偿的上限，所以您的补偿将基于您20年的工作年限全额支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您在裁员前有请假，但并未离职，这段时间仍计入工作年限。经济补偿的计算不受请假影响，仍按实际工作年限支付。即，您在公司工作了20年，无论请假多久，补偿均为20个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司裁员时，您除了有权获得经济补偿外，还有权要求公司提前通知或支付代通知金（如合同或法律有规定）。同时，公司应确保裁员程序合法，否则您有权提起劳动仲裁或诉讼。此外，若公司存在违法裁员情形，您还可主张赔偿金。