公司裁员手续怎么办

公司裁员需遵循法定流程。依据《劳动合同法》，公司应提前30日说明情况，制定并征求意见后完善裁员方案，向劳动部门汇报，最后公布并解除合同。未及时按规定处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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公司裁员常见处理方式为协商解除或按流程裁员。选择时应考虑员工意愿、公司财务状况及法律风险，确保合规且尽量减少负面影响。
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公司裁员需合规。操作如下：1. 提前通知并说明经营情况；2. 制定裁员方案并征求意见；3. 向劳动部门报告；4. 公布裁员方案，与员工解除合同并支付补偿金；5. 出具离职证明。确保每一步都符合《劳动合同法》规定。